Programme
Objectifs
- Analyser vos aptitudes et vos motivations
- Prendre en compte l’impact de votre santé/handicap sur l’emploi
- Valoriser votre parcours et vos expériences professionnelles et personnelles
- Identifier des pistes de mobilité professionnelle internes et/ou externes
- Explorer les possibilités de votre environnement professionnel
- Valider un projet professionnel réaliste et réalisable, en adéquation avec votre santé/handicap
- Définir le plan d’action permettant sa mise en œuvre (ex : formation, recherche d’emploi…)
Déroulement et contenu
Aménagements
Dès le premier rendez-vous, nous mettons en place des solutions adaptées à vos besoins pour vous permettre de suivre le bilan dans les meilleures conditions, que ce soit en termes d’organisation, de matériel ou de supports.
Le Bilan de compétences Santé / Handicap se déroule en 3 phases
La phase préliminaire (2 heures)
- Analyse de la demande : identification du contexte et des objectifs poursuivis ou attendus par le consultant,
- Le cas échéant, mise en place des aménagements nécessaires au bon déroulement du bilan de compétences (matériel, supports de travail, organisation)
- Information sur le bilan de compétences
- Rappel des objectifs définis par le cadre léga
- Vérification de l’adéquation de la demande par rapport aux outils
- Information sur les conditions de déroulement
- Information sur les techniques mises en œuvre
- Cadrage prévisionnel des objectifs et du contenu prévisionnel de la prestation,
- Définition d’un calendrier précisant pour chaque séance le contenu prévisionnel, les moyens et outils utilisés, le nom et la spécialité de l’intervenant,
- Signature d’un contrat personnalisé interne engageant les co-contractants
La phase d’investigation (20 heures) en plusieurs étapes :
- Exploration du passé professionnel, de la formation et des expériences extra-professionnelles,
- Identification des situations de travail à privilégier pour des raisons de santé, afin de dresser les caractéristiques du futur environnement professionnel,
- Analyse des activités et identification des connaissances afin de dégager les pôles de compétences maîtrisés,
- Identification des aptitudes intellectuelles,
- Exploration des intérêts professionnels et identification des motivations au travail afin de dégager/confirmer/infirmer des pistes d’orientation,
- Elargissement des cibles professionnelles par un travail de recherche documentaire sur les métiers et les formations, la réalisation d’enquêtes professionnelles,
- Analyse des informations collectées et confrontation avec les éléments constitutifs du bilan – détermination du choix d’orientation,
- Analyse critique du projet et mise en exergue des points forts et des points à approfondir pour le rendre opérationnel,
- Formalisation du projet et élaboration d’un plan d’action (court, moyen, long terme)
THEMATIQUES SPECIFIQUES SANTE
Vous bénéficierez d’un parcours en tronc commun, ainsi que des modules à la carte en fonction de vos besoins :
- Mieux vivre sa situation et reprendre confiance en soi
- Savoir communiquer sur sa situation de santé ou de handicap au travail
- Identifier les acteurs Emploi/ Santé utiles pour soi
- Reconnaissance du handicap : démarches et impact
Une analyse de vos besoins et de vos priorités, lors de la phase préliminaire, vous permettra de définir avec votre consultant le programme le plus adapté à vos attentes.
La phase de conclusion (2 heures)
- Formalisation du projet professionnel retenu et du plan d’action
- Définition des stratégies de réalisation et des éventuelles étapes intermédiaires – y compris celles relatives à vos besoins spécifiques
- Présentation et remise d’un document de synthèse confidentiel incluant les résultats détaillés
- Remise d’une attestation de fin de bilan,
- Questionnaire d’auto-évaluation et de satisfaction,
- Mise en place du suivi à six mois.
Moyens pédagogiques
Entretiens individuels en présentiel ou distanciel d’une durée moyenne de 2 heures. Le rythme et la fréquence des rendez-vous sont adaptés aux besoins et spécificités de la personne.
Temps de recherche documentaire guidés. Un espace de ressources documentaires équipés d’ordinateurs avec accès à Internet et à une imprimante est mis à la disposition du bénéficiaire. Les échanges se déroulent dans un bureau propice à l’écoute et au respect de la confidentialité.
Nous mettons à disposition une large gamme d’outils variés, choisis en fonction de vos besoins : test de personnalité, logiciel métier en ligne, carte métier, questionnaires, photolangage, outils ludiques, …dont des outils permettant la prise en compte de la situation de santé ou du handicap. Nous travaillons en lien avec notre réseau de partenaires en fonction de vos besoins.
Mises en relation avec l’environnement socioprofessionnel, au travers d’enquêtes professionnelles, par le biais de la mise à disposition de la documentation de Retravailler sur les métiers et les formations, etc… afin de valider les différentes hypothèses d’orientation.
Suivi à 6 mois
La liste des Conseillers-ères de Bilan de Compétences et leurs profils sont à votre disposition sur demande.
Résultats
Les entretiens individuels permettent de faire le point sur votre progression. Les résultats sont formalisés dans une synthèse individuelle qualitative.
A l’issue du bilan, le bénéficiaire doit avoir clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d’être investies dans des situations professionnelles déterminées. En conséquence, il doit être en mesure de confirmer ou non son projet professionnel.
Le bilan de compétences ne fait pas l’objet d’une évaluation formalisée des acquis. Une attestation de fin de formation est remise, et un questionnaire d’auto-évaluation et de satisfaction est soumis à la fin du bilan.
